企業風土。。
企業風土とは、「そこで働く人の気質や文化に影響を及ぼす、その企業特有の環境」のことを指します。
ただ、厳密な定義があるわけではなく、実際に使われる場合は環境だけでなく
それによって醸成された社員の行動様式や価値観、暗黙のルールなどを含めて指すことが多いようです。
某放送チャンネルの記者会見を拝見しながら。。
考える事が色々あるな。と気づきがありましたね。
僕自身、小さいながらでもスタッフを抱える企業の経営者として。。
今回問題になっている内容の詳細を細かく知っている訳ではないですが。。
ただ。。
もし万が一。。
弊社のスタッフさんと取引先様と何かトラブルがあったとしたら・・
僕なら。。すぐに対応しないと・・・と焦る気持ちが先走ってしまう可能性があります。
おまけに。。
スタッフさんが被害者という立場が分かれば
相手さんに僕なら怒りをぶつけるでしょうね。
何て事をしてくれたんだ!!!と・・・
そんな事を思いながら。会見を背景させて頂きながら。。
企業風土というものが。。
いかに大切なんだなと思い知らされ。。
企業の大小はあるものの。。
企業ルールやスタッフさんの事を思う気持ちというのは
経営陣や経営者なら
規模の大小などは関係なく。。
守る事と安心して働きやすい環境を創る努力をするのが。。
経営陣や経営者としての責務だと思います。
それにしても・・・
企業風土というのが
いかに大切な事なのか。普段や日々の業務体制などにも大きく影響するんですよね。
今の時代、、
特に女性スタッフさんにも働き方改革を
経営者自ら歩み寄り
独裁経営的な
経営者が一番偉い!!!社員さんは経営者の言う事を聞きなさいという
組織のトップダウンというのは
もう通用しないんですよね(;^_^A
経営陣も経営者も時代と共に合わせた
成長や理解力が無ければ
どんなに大きな企業であれ
どんなに知名度がある企業であれ
これからの時代では生き残れないですよ!!
企業の構築と共に。。
経営陣や経営者がどうあるべき姿なのか。
経営陣だから
経営者だから偉い。。これはもう大きな間違いなんですよ。
経営陣で。。経営者だからこそ。。
率先して歩み寄り良い企業風土を創り上げ
継承出来るような企業を創らなければいけないのです。
正直に謙虚に
そして
力と権力の本当に意味を履き違えず
役職で自分が神様にでもなったとかのように
勘違いしてはいけないのです!!!!
弊社も。。今後先。。100年企業を目指す中で。。
経営陣や経営者として。。
時代と共に。。理解と歩みよる部分とそして。。優しさを持ち
働いて下さっているスタッフさんがいつもイキイキ
楽しく仕事をして頂ける環境を常に創る事を意識していきたいと
今回の問題ある某放送企業様の会見状況を拝見させて頂きながら
学ぶべき所が多かったというのが
本音です!!!
僕自身、経営者として
人として。。
今回気づいた事を今後に生かしていきたいと思います☆彡
押忍🥋🔥
See you tomorrow!!