世の中にある会社のお給料の査定の方法は
全て違うと思います。
弊社のお給料は今年より
「年俸制」を導入してみました。
本年度の12月に面談をして
フロント（会社側）と給料の受給者が真剣に話し合いをして
来期の年俸を決めるという事です。
自分がどう評価されているのか？？
そして自分の給料のもらえる額は？？
会社としてもいくつかの
評価をするきちんとした内容があります。
◎リーダーシップは取れているか？？
◎整理整頓は出来ているか？？
◎会社への貢献度
◎社会への貢献度　etc
約15項目のチェックを用意しています。
そのチェックは周りの社員からもアンケートとして
評価をしてもらいます。
外部の人間にもどう評価されているのかも見るつもりです。
キチンとしたお給料をとってもらい
そしてレベルの高い安定した給料をもらう。。
安定＝安心
これが少数精鋭企業A.M.コーポレーションです。。
今週も全員で良い一週間になるように頑張ろう～