中小零細企業のほとんどが・・
そうでないでしょうか！？
代表者や創業者にだけ
待遇が良いシステム。。
それが悪いだとか
決して否定はしませんが・・
僕には少しハテナ！？だな(^^ゞ
経営者であっても
創業者であっても
企業努力しないと
やはり・・
評価されてはいけないし
良い待遇を受けるのは
やはり
良くないと思う。
スタッフさん達は
必ず！！
と言って良いほど
見ています。
誰よりも情熱を持って
誰よりも頑張る！！
そして
結果を出す事とが
我々に課せられた
使命でもあると思うのです！！
弊社ここ数年前より
オープン経営という
全てオープン化したシステムを導入致しました☆彡
もちろん！！
名ばかりだけではなく。。
全てオープンにする事により
スタッフさんも共有する事で
隠し事が無い事が一番大きい
信頼に変わると思います！！
その信頼を還元する！！！
それも代表者より
スタッフさんに！！
その法則が４９対５１の法則なんです☆彡
代表者が４９で
スタッフさん５１＼(^o^)／
スタッフさんにも良い待遇を用いる。
弊社の相談役でもある
竹内社長の教えです！！
弊社は今後。。
スタッフさんの能力はもちろん。。
人間性
将来性に
どんどん期待を込め
投資していきたいと思います！！
今の時代こそ！！
スタッフさんありきの
企業にならないと
生き残りをかけた戦いでは
難しいのかも知れないです☆彡
企業は人なり
企業は社員の家族さんにも
信頼をもらう☆彡
弊社は必ず
そのような企業になります！！