先般より。。

メデァアやネットニュース

各新聞などにも

記載されている。

某大手企業の過剰なノルマが原因からの

保険会社への異常な請求が話題になっている。

メディアには

ここぞとばかりの

聞いた事がないような

専門家！？(笑)さんの意見や

弁護士などの意見も

連日連夜報道されていて。。

そもそも。。日常茶飯事で行われていた事や

噂！？にもなっていた事が

社内からのリークで明らかになったという。

おまけに

今このご時世に

パワハラ的な行為も日常茶飯事のような

企業体質。

なるようにしてなったとしか言いようにない。というのが

僕の意見です。

ノルマ。

ノルマについては過去の僕のブログにも

意見を述べさせて頂いたのですが！！！

だいたいが

企業側の勝手な言い分なんですよね(笑)

ノルマが

社員のやる気の直結するだとか。。

ノルマを達成すると

ボーナスやお給料そして

昇級出来るから頑張れという

高圧的な指導！！！

まぁ～なかなか無くならないのが現実で(;^_^A

企業としては

社員を雇用しているから生産性を上げるしかない。

という思考が強いんでしょうね。

これは

色々な業種が世の中にはありますが！！！

こんな事

ずっと前から当たり前でしたよ(笑)

今回の件もそうでしょうが。。

基本的に高圧的脅し！？のような教育で

それに

意見をするような者は

裏切り者みたいな扱いになるのが

通例だったんですよ(;^_^A

僕自身も。。

過去に経験がありますが(;^_^A

ノルマを達成するには！？

ノルマ

ノルマ

ノルマ。。

今日どれぐらいする！？

と毎日のように言われると・・・

人間のマインドも正常にはいられないでしょうね(;^_^A

なかには

かなりオーバートークで

あたかも

事故になっていますよ！！と言わんばかりの

本当に脅しのようなセールストークもありましたからね(;^_^A

今回の某大手企業さんの社員さんも

ある程度自分のなかの良心を痛めながら

生活もあるし。

辞めさせられたら困るという

弱い部分をつつかれて

やってしまった部分もあるでしょう。

企業体質もですが。。

今の時代。いつまでそんな高圧的なノルマを与え

やらせるのか！？

ある程度

ルールを厳罰化をしないと

また時間が経てば。。

起こり得るでしょうね(;^_^A

ノルマ

会社の為

そして

良い優遇を受けれるという甘い誘い。

理論理屈より

本質がどこに目を向けてやるのか。

そこに本当の企業体質が出来上がるでしょうね。

今回の某大手企業さんの経営者さんは

１年間。。給料を返上すると言われていましたが。。

創業経営者さんで

給与は無くても

自社株も持って居られるし

経費も使えるでしょうし。

個人資産もお持ちでしょうから・・・

その返上って意味があるのかな！？と思っちゃいました(笑)

世間体を気にする前に

今何をすべきか！？

この企業の動向をしっかい拝見させて頂こうと思いますよ！！！

ノルマ・・・

まだまだ

今の時代にも

求められる！？

求める！？

やり方のひとつが

未だにあるという事だけは

現実ですね(;^_^A

創業経営者として此の先の事を考えても。。

弊社はノルマという概念は無いですが(;^_^A。。

また違う角度で物事をしっかり捉え考えていこうと思います！！！

押忍🥋🔥

See you tomorrow！！