アメ車と聞けば・・
フォード。。
うちの亡くなった親父が
フォードのマスタング(ムスタング）というスポーツカーが
好きだった事を思い出しますね(;^_^A
そのフォード。。
車の事をよく知らない僕ですが
フォードの経営戦略の一つが
弊社も取り入れていきたい戦略の一つでもあるんです！！
フォードは自動車のプロではなくて　部下扱いのぷろでした。
「部下をホメまくること」
「部下を励まし続けること」
「部下をつききっりで面倒を見ること」
であった。（「すごい！ホメ方」Ｐ１７５～Ｐ１７６を引用）
この戦略を聞いた時に
これは非常に良い！！
スタッフさんが常にモチベーションを高く維持出来れば
社内の雰囲気は良いものになり
働きやすい環境づくりが出来るのではないでしょか！？
日本企業に多いんですが。。
トップダウン方式の組織で
上からの指示待ちで指示通りでしか
動けない。。
と大企業には見られる傾向なやり方をするのが
僕は苦手なんです(^^;)
スタッフさんに沢山の業務をお手伝いして頂こうと
思うと。。やはり。環境が非常に大切だと思います。
スタッフさんの今まで経験されて来た事も優遇していき
古き良きルールは残し
新しい良いルールは
積極的にどんどん作っていって欲しいと思います！！
今秋から業務が増える関係で
新チームも含め
また新しいスタッフさんを招き入れると共に
新しいスタッフさんにも働きやすい
環境を提供出来るように
どんどんスタッフさんの成長に力を入れていこうと思います☆彡
今回良いと思った
フォードの戦略！！
弊社も導入していければと思います(^^)/